近年来，云南省怒江傈僳族自治州把农村劳动力转移就业作为促进农民增收、统筹城乡发展的抓手，在建立劳务输出地区和输入地区对接上做文章，以多形式、多举措实现了怒江劳务输出由自发、分散的输出向有组织、大规模的输出转变，转移就业质效不断提升。2024年全州农村劳动力转移就业19万人，其中，转移省外就业4.1万人。

　　抓实百日攻坚行动  推动高质量就业

　　今年1月初，两辆“怒江——义务”跨省就业直通车缓缓从泸水市和谐社区驶出，百余名务工人员乘车奔赴遥远的浙江务工。

　　“现在政策特别好，只需要在村里报名，就会有车把我们送到义乌，让我们安心上班。”“阔时”节刚过便准备到浙江务工的怒阿此高兴地说。

　　自2024年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”启动以来，我州按照“稳规模、提质效、促增收”的要求，通过深入实施“12345”工作法，坚持以农村居民和脱贫人口增收为主线，细化州、县市、乡镇（街道）三级方案，把目标任务压实到村到户到人，明确分管领导，压实工作责任，统一组织农村劳动力转移就业，推动农村劳动力实现更充分更高质量就业。

　　“我州围绕全年‘农村劳动力转移就业规模不少于20万人、省外转移就业不少于5万人、脱贫劳动力转移就业不少于12.2万人、脱贫劳动力转移省外就业不少于2.9万人’的目标任务，推动农村劳动力组织化、规模化转移就业，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。”州人社局农民工工作科科长和燕东介绍。

　　就业小分队助力  实现应转尽转

　　“车费都不用自己出，出去务工以后还可以报销交通补贴费。”就业小分队成员陈建松在泸水市和谐社区居民黎周兰家里，耐心细致地讲解外出务工相关福利政策。自2月初入驻并开展工作以来，和谐社区就业小分队的工作人员完成了5795个劳动力的排查和筛查。

　　2024年“阔时”节后，全州紧紧围绕乡村振兴战略，以巩固拓展脱贫攻坚成果为主题，以农民和脱贫人口增收为主线，因地制宜、分类施策，促进农民和脱贫人口提升发展能力和就业技能。全州抽调500名干部，下沉各个社区和搬迁安置点，成立24支就业小分队，进组入户，开展为期3个月的劳动力转移就业宣传动员工作。以50岁及以下劳动力为重点，宣传劳动力转移就业和技能培训政策，动员群众外出务工和参加技能培训，确保劳动力转移就业“能转尽转、应转尽转”，技能培训“应培尽培”。

　　“我想到外面去看看，增长点见识，学技术挣钱。”听了就业小分队的政策宣传后，居民密荣杰对未来充满期待，从未离开过云南的他将和260名老乡前往广东省务工。

　　落实“五项行动”  推动定岗稳岗就业

　　“包吃包住，保底工资7000元以上。”2024年第一批集中赴沪就业人员坡里花告诉记者，这次外出务工，挣了钱回来就盖新房子。

　　坡里花的这份自信得益于“五项行动”的开展，近段时间，我州牢牢把握春节前后开展农村劳动力转移就业工作的“黄金期”，充分发挥劳务公司、劳务经纪人、就业小分队作用，广泛收集和宣传各种用工信息，积极对接人社部门、用工企业进行跟踪走访，动态掌握我州已转移就业人员的基本情况，帮助他们稳在当地、稳在企业、稳在岗位，形成了以输入地劳务市场需求为主导的劳务信息服务体系。

　　“我们会定期深入用工企业，了解怒江籍员工在企业的生活、工作、培训等情况，做好稳岗工作，及时解决怒江籍员工的合理诉求，成为外出务工人员值得信赖的娘家人。”怒江州驻浦东新区劳务服务工作站站长杨黎说。

　　除了集中输送劳务用工外，我州还建立了以零工市场、公共就业服务站和人力资源服务机构为支撑的“三位一体”的公共就业服务体系，收集本地用工需求，推荐当地就业岗位，促进农村劳动力就地就近稳定就业。

　　近年来，我州把农村劳动力转移就业作为促进农民增收、统筹城乡发展的抓手，在建立劳务输出地区和输入地区对接上做文章，以多形式、多举措实现了怒江劳务输出由自发、分散的输出向有组织、大规模的输出转变，转移就业质效不断提升。2024年全州农村劳动力转移就业19万人，其中，转移省外就业4.1万人。