为落实党中央、国务院决战决胜脱贫攻坚、应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业决策部署，进一步用好各类公益性岗位，充分发挥就业保障作用，人力资源和社会保障部、国务院扶贫办等七部门联合印发《关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》（以下简称《通知》），要求各地要高度重视公益性岗位有关工作，将其作为当前今后一段时期稳定和扩大就业的重要举措，摆在更加突出位置。

　　就业事关基本民生、经济发展和社会稳定大局。公益性岗位不同于一般的岗位，这里包涵国家和地方对就业困难人群的关爱和帮扶，更有对他们就业信心的建树培植。国务院扶贫办等七部门联合印发《通知》，足见对就业困难人群的重视，各地各部门需认真对照《通知》要求，压实工作责任，加强资金保障，推动政策落实，强化日常调度，才能更好统筹各方资源，形成工作合力，加强部门间协同配合，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用。

　　设置公益性岗位为就业困难人员兜底，不能太笼统。需要根据本地区经济社会发展和就业形势变化，动态调整就业困难人员认定标准，及时将受疫情影响失业人员、残疾人员、建档立卡贫困劳动力等各类就业困难人员，纳入公益性岗位的招聘和录用之中。如果可行，可以设置菜单式公益岗位提醒，通过各种媒体、网络平台等多方发布，让就业困难人员更有岗位的选择权，让公益性岗位更好发挥作用，也让更多就业困难人群在这样的岗位上看到希望，重树信心，增强战贫、战困的力量。

　　设置公益性岗位为就业困难人员兜底，更需要多渠道。就业困难人群之所以就业困难，存在这样那样的原因，有的因为家长孩子老人无法照顾脱不开身，有的因为文化水平低没有一技之长，有的因为挑挑拣拣找不到自己喜欢的，等等，公益性岗位的设置，需要根据就业援助对象特点和需求，设计服务路径和援助举措，实施分类帮扶。对于不能离家的困难人群，可以尽量将公益性岗位安排在他们的家门口；对于无一技之长的针对性开展职业技能培训，积极推荐企业吸纳；对于职业期待高的就业困难人员，更要帮助灵活就业，扶持自主创业，落实好税费减免、社会保险补贴、职业培训补贴等政策，合力将党和政府对就业困难人员的帮助暖阳及早抵达他们的心灵。

　　设置公益性岗位为就业困难人员兜底，不能忽略个别少数。对一些就业困难人员仍然难以通过市场渠道实现就业的，或者对公益性岗位达不到就业预期的，不能放弃，对于他们的想法和要求，要尊重选择，并帮助他们与社会上的就业机构积极联系，主动提供援助服务，做到应认尽认、应帮尽帮，才能为就业困难人群兜好底，满足他们的发展要求。

　　在全社会合力开展公益性岗位的设置，无疑不是为就业困难人群送上一份妥妥的幸福。要将此好事做好，更要积极发现公益性岗位上的优秀人员，才能更好提升岗位满意率，增强他们克服困难的信心，让公益性岗位为脱贫攻坚和民生幸福追加更多的保障值。