继浦东新区制定出台居村书记、社区工作者2个“激励关怀15条”后，围绕构建城乡统筹、一体管理的社区工作者职业体系，1月15日，浦东新区再推《关于进一步加强农村社区工作者队伍建设和激励关怀的若干措施》，即“农村社工激励关怀15条”措施，围绕职业岗位优化、优化选用招聘、拓展发展空间、强化待遇保障、落实关爱褒扬等5个方面再推出一批突破性、探索性的政策，特别提出增设农村社工职业岗位，把村专职干事作为农村社工，纳入社区工作者队伍统一管理。

　　记者了解到，此次“农村社工激励关怀15条”的制定出台，旨在“探索配备农村社区工作者，增强村级储备力量”。围绕职业岗位方面，增设农村社工职业岗位，把村专职干事作为农村社工，纳入社区工作者队伍统一管理，填补了原有两个措施无法覆盖人群的“空白点”，在基层干部的一体化建设方面迈出了重要一步。

　　选用招聘方面，农村社工招聘工作纳入全区社工整体招聘，实行统一招聘；对存量村“两委”外干部，经所在镇党委考察考核，可择优分批纳入农村社工，既尊重了历史和现状，又实现了基层干部的统一招聘，为后续一体化管理创造了前提。

　　居村互通方面，允许符合条件的农村社工与居民区社工之间有序交流、农村社工在街镇之间有序流动。待遇保障方面，加快构建与居民区社工薪酬体系逐步对接、一体运行的薪酬体系，同时完善村党组织书记及村“两委”成员薪酬管理。

　　当前，3个“激励关怀15条”措施基本形成了浦东新区互为配套、系统集成的城乡基层干部队伍一体化建设政策体系，构建了统筹城乡、一体管理的基层干部队伍管理格局。浦东区委组织部副部长、区社工委书记徐可畏介绍，目前，浦东已有7位居村书记从七级管理岗位晋升事业单位六级职员，75名居村书记进编，393名晋升岗位等级。下一步，浦东新区还将加大择优进编力度，积极探索破格进编，创新退休前进编，在积极“压担子”的同时也充分“给位子”，为实干和担当者“鼓劲”，激活城乡基层干部队伍“一池春水”、激发干事创业热情。