近年来，我国养老服务政策法规体系不断完备，养老服务人才队伍建设取得显著成效。

　　在民政部近日召开的全国养老服务工作表彰暨养老服务人才队伍建设推进会议上，全国养老服务先进单位和先进个人代表作交流发言，为破解养老服务人才队伍建设难题提供了经验借鉴。

　　“养老护理工作更有干头了”

　　不久前被评为“全国养老服务先进个人”的邱丽芸，是一名“90后”养老护理员。2013年开始从事养老护理工作至今已照料护理过500多名老人。10年来，邱丽芸感受到养老服务工作越来越被重视，“根据广西出台的民办养老服务补贴管理办法（试行）规定，福利院聘用的养老护理员，每个月可以拿到最高400元的岗位津贴。我们养老护理员的工作更有干头、日子更有奔头了”。

　　推进养老服务体系建设

　　近年来，各地积极创新体制机制，加快推进养老服务体系建设，为养老服务人才队伍建设提供强力支撑。

　　河南紧紧围绕构建法规政策、设施建设、运营服务、投资融资、人才保障和综合监管“六大体系”，研究制定了“十四五”养老服务体系发展规划，相关职能部门出台了20个配套政策。江苏完善人才激励系统性制度化安排，对通过职业技能等级认定的养老护理员，给予500元至5000元不等的一次性岗位补贴。

　　多措并举提升专业技能

　　为推动养老服务水平得到明显提升，各地多措并举聚焦破解“专业技能低、工资收入低、社会认同度低”等现实难题。

　　浙江嘉兴市支持7所高中职院校开设养老服务相关专业，重点培养老年康复、护理、营养、心理、社会工作等方面专业人才。市财政按照每人每月500元的标准，给予学生每学年10个月生活补助。四川省成都市多层次加强养老服务人才专业技能培训。2022年，累计培训养老护理员2万余人次。上海市浦东新区建立养老服务“工匠”工作室，开展管理人才“珠峰计划”，组织各类技能培训，参与塑造“最美养老护理员”等品牌。

　　提升待遇吸引留住人才

　　近年来，多地不断完善相关政策，提升养老服务人才的薪酬待遇，让更多年轻有活力的专业人员“愿意来、留得下”。

　　河南逐年提高养老服务人员补贴标准，养老护理员入职补贴、岗位补贴和社会保险补助标准最高分别达到每年5000元、3600元和4000元。江西持续健全养老护理员入职补贴政策，对在该省养老服务机构专职从事养老护理工作连续满3年的本科及以上、专科（高职）、中职毕业生（不含事业单位在编人员），分别给予不低于2万元、1.5万元、1万元的一次性入职补贴。