2026年全国两会的春风吹拂着京华大地，就业这一民生之本、发展之基的话题，再次成为代表委员们热议的焦点。在“十五五”开局之年，面对新的经济形势与社会需求，如何做好稳就业工作，不仅关系到千家万户的幸福安康，更承载着经济大势的稳定与前行。从春风行动的火热开展到企业稳岗的政策护航，从技能培训的精准赋能到新岗位的不断涌现，代表委员们围绕“稳岗扩容提质”这一核心方向，展开了深入而热烈的讨论，共同为筑牢民生“压舱石”建言献策。

　　就业的源头活水，在于企业的稳健发展。作为吸纳就业的主力军，企业的信心与活力直接决定了就业市场的温度。全国人大代表、全国工商联餐饮业委员会主席严琦以自身企业为例，分享了企业稳岗扩岗的实践与思考。她介绍，“十四五”期间，陶然居集团直接带动就业超1.2万人，产业链辐射就业岗位更是超过10万个。在她看来，员工是企业最大的财富，构建和谐的劳动关系，让员工共享发展成果，是企业应尽的责任。同时，她也呼吁相关部门进一步完善市场监管机制，为餐饮等服务业营造更好的发展环境，从而充分发挥其促进就业的重要功能。全国人大代表、中国船舶集团首席技工傅国涛则关注到制造业智能化转型对人才需求的变化。他指出，随着技术升级，企业对青年人才的需求愈发迫切，必须深挖技术岗位潜力，完善校企供需对接机制，让更多年轻人愿意走进工厂、扎根一线，成为推动制造业高质量发展的生力军。政策的托举是企业稳岗的坚强后盾，2025年，仅失业保险降费率一项政策就为企业减负1872亿元，一笔笔“真金白银”直达企业，不仅留住了人才，更增添了发展的信心。

　　如果说企业是就业的“蓄水池”，那么技能就是劳动者端稳“饭碗”的底气。随着产业结构的调整与升级，从“卖力气”到“拼技术”已成为就业市场的重要趋势。全国人大代表、中国建筑五局总承包公司项目质量总监邹彬对此深有体会。他凭借一把砌刀走上世界技能大赛的领奖台，又在项目管理中完成从农民工到质量总监的华丽转身。一路走来的经历让他深知技能改变命运的力量。今年两会，他聚焦职业技能标准更新与培训平台搭建，呼吁开展“建筑业农民工向智能建造产业工人转型赋能国家专项行动”，让更多劳动者通过技能升级，在新时代的建筑工地上找到新的位置。高校毕业生作为就业工作的重点群体，其就业质量备受关注。全国政协委员、宁波大学物理科学与技术学院特聘院长崔田提出，应构建覆盖学生成长全过程的全周期支持体系。从深化访企拓岗、挖掘新业态就业潜力，到重构培养生态、建立专业动态调整机制，再到前置生涯教育、实现人岗智能匹配，这一系列举措旨在提升高校就业工作的质效，让学子们能将个人理想更好地融入国家发展。在河北，这样的探索已在进行。河北工业大学深入实施访企拓岗促就业专项行动，将就业情况作为招生与培养改革的重要依据；河北交通职业技术学院则通过与龙头企业共建现代产业学院，采用“选拔—学徒—实战”的培养模式，使人才培养与产业需求高度匹配，毕业生去向落实率持续稳定在97%以上。

　　广袤的乡村大地，正成为吸纳就业的新天地。全国人大代表、湖北名羊农业科技发展有限公司董事长刘锦秀见证了这一变化。23年前她返乡创业时，村里的年轻人大多外出务工。如今，随着“锦秀羊”品牌的壮大，产业链不断延伸，越来越多的“80后”“90后”选择回到家乡。她们中有人成为灵活就业的“宝妈”，利用孩子上学的空当串羊肉串增加收入；有人凭借在外积累的管理经验，成为企业的骨干。刘锦秀代表的故事，是乡村振兴带动就业的一个生动缩影。在城市，新就业形态劳动者则畅通着城市运转的“毛细血管”。全国人大代表、江苏省常州老三集团有限公司工会主席李承霞关注到外卖骑手、快递员等群体的权益保障问题。她欣喜地看到，有骑手在工会帮助下提升了学历，兼职骑手也有了意外险和健康体检，甚至住进了专门解决住宿难的“小哥公寓”。为此，她建议多部门联动，探索设立“一站式”维权服务窗口，为新就业形态劳动者打通权益保障的“最后一公里”。

　　从“大数据+铁脚板”的服务模式，到“10+N”公共就业招聘品牌的打造，再到创业担保贷款政策的优化，一系列举措正在将就业优先战略落到实处。代表委员们纷纷认为，做好2026年的就业工作，需要政府、企业、社会与劳动者个人的共同努力。通过稳岗扩容，做大就业的“蛋糕”；通过技能提升，做优就业的“质量”；通过拓宽渠道，增加就业的“选择”。唯有如此，才能在“十五五”开局之年，交出一份让人民满意的就业答卷，让每一位劳动者都能在时代的浪潮中找到属于自己的位置，用勤劳的双手创造更加美好的生活。