孩子放暑假，职工爸妈们犯了愁。对于用人单位来说同样是道难题：即便想为职工办实事，但经费、人员、场地等困境，让用人单位时常感到“有心无力”。今年暑假，记者在走访沪上多家单位的暑托班时发现，面对“带娃难”的课题，从国家层面再到企业，都在积极想办法、找出路，创造出了一些不一样的做法。

　　破解经费之困

　　各显神通找资源

　　“有钱干有钱的事，没钱得想没钱的办法。职工有所呼，工会就得有所应。”为期两周的“开心果”夏令营收官后，上海开放大学党委副书记、工会主席姚辉长长舒了一口气。

　　经费问题的困扰，使得工会工作者只能“各显神通”。

　　“我们很多职工向工会表示，连续办了两年的暑托班，很好地解决了他们和子女假期不同步导致的带娃难问题，非常希望今年继续办下去。”姚辉说，“开心果”暑托班属于公益性质，不向职工收取一分钱，在经费有限的情况下，要办好一个暑托班，只能尽己所能把手头上的资源链接过来。

　　“除了安排学校下属工会承办，邀请学校教师客串上课，我们还发动大家一起找资源，我们的非遗皮影戏、机器狗表演、手工包制作等课程，以及上海铁路博物馆研学，就是靠爱心企事业单位和人士的支持，这些都是老师们发挥集体智慧争取来的。‘化缘’的同时，也是在‘结缘’，大家的感情更深了。”上海开放大学工会副主席姚爱芳表示，筹备过程中，她从杨浦团区委了解到，上海理工大学附属中学的学生在暑假需要参与社会实践，便邀请了高中生们来暑托班给孩子们上创意科学课程。这次的校际合作，双方各取所长，明年这一模式还将继续。

　　作为上海市首家开办“职工亲子工作室”的外资企业，今年，联合利华“爱心暑托班”覆盖整个暑假，共计九周时间，员工按周报名，首期迎来了近20名员工子女。联合利华工会主席金霞芳表示，暑托班是联合利华人力资源部与工会联手打造的一项企业实事项目，今年继续以企业自主筹办为主，并积极争取各方的资金支持，形成“行政出一点、工会补一点、职工掏一点”的“三个一点”筹资模式，减轻员工的经济压力，确保托管服务的可持续性。

　　破解场地之困

　　借助外力找寻“办班点”

　　一边是爱心暑托班的第一堂课，另一边是来自上海自然博物馆的亚洲最大长须鲸骨骼标本，在闵行区颛桥镇田园外小金都校区，这堂嵌入长须鲸博物馆的爱心暑托班为近百名孩子编织了一场“深海奇梦”。

　　该点位爱心暑托班负责人告诉记者，从两年前开始，许多办班点就已入驻附近学校，因为“学校不仅设施丰富，也符合安全需求，可满足学生的各类需求”。

　　记者在走访中发现，到外部寻找助力，成为不少企业工会办暑托班时的一种主要做法，从本企业的其他部门，到附近学校乃至街道，动员一切可以借助的力量为暑托班寻找合适的点位。

　　有企业曾尝试与陆家嘴街道合办暑托班，街道提供场地支援，企业组织职工子女，成为一种全新的合作模式。联合利华的爱心暑托班，则是依托于企业自主筹办的日托班——长宁辛格儿托育园的场地，为职工子女提供安全、可靠的场地。

　　连续开办了三年的东航地面服务部爱心暑托班，在筹备时遇到的最大困难就曾是场地。东航地面服务部工会干事余乐薇告诉记者，来自小朋友们的认可，促使工会克服困难把暑托班办下去。“地服部办公场地十分局促，要想找出一个至少可以容纳二三十人的房间，且要足足占用两个月，实在有难度。好在公司各个部门都非常支持工会为职工开办暑托班，最终决定把五楼带投影的一间会议室辟出来，给暑托班使用。”余乐薇说，有了会议室，再加上工会自有的劳模创新工作室，暑托班场地问题迎刃而解了。

　　破解用人之困

　　劳模工匠成“最强外援”

　　要办好一个暑托班，师资是主办方必须解决的难题之一。在许多暑托班里，志愿者是最为常见的老师，而在一些单位开办的暑托班中，劳模、工匠也成为暑托班的“最强外援”。

　　南翔镇总工会自2016年起推出的“南翔小候鸟”暑期系列活动今年再次与小朋友准时相约。“暑托班的品牌打响后，慕名报名的家长是一年比一年多。人数增加的同时，不少家长提出，希望增加看护老师的人数，以更好保障孩子们的安全。”该镇工会主席魏宏表示，光靠工会几名工作人员的力量，难以满足职工家长日益增长的需求，同时，也不利于暑托班继续扩容提质。

　　为此，从今年5月开始，南翔镇总工会在全市范围内招募志愿者，共有31名在校大学生志愿者入选“小候鸟”项目，大大解决了暑托班看护老师紧缺的问题。魏宏告诉记者，他们不仅记录志愿服务时长，还会对表现优异的志愿者予以表彰。目前，南翔“小候鸟”活动基本上可以实现1名志愿者看护1到2名儿童的目标。“我是学前教育专业的学生，参与志愿服务，为我今后从事幼教工作积累了宝贵的教学经验。”大学生志愿者孙雨薇说。

　　今年，光明食品集团上海农场有限公司打造的职工亲子工作室，师资力量较往年有了大幅提升，除了安排4名经验丰富的专业老师担任班主任，16名大学生担任暑期志愿者外，还通过链接2025年优秀青年教师（虹口）“三力”研修班的教师资源，依托“引导式、沉浸式、互动式”公益课程模式，为暑期班课程的顺利开展提供有力支撑。

　　此外，劳模工匠这一“富矿”也成了不少暑托班不可多得的师资资源。

　　近年来，静安、长宁、奉贤等区总工会邀请一线劳模工匠走上讲台现身说法、各展所长，为孩子们授课，将“劳模工匠进校园”活动搬进了暑托班。作为“最强外援”，劳模工匠们通过一个个动人故事、一次次趣味互动，帮助孩子们拓宽了眼界，更激励他们从小立志，向榜样看齐。