据记者了解，目前南京市共有持证社工2.5万人。其中，从事犯罪预防、社区矫正、临终关怀等解决社会问题为导向的专业社工人才非常短缺。

　　社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。在发达国家，社会工作已有100多年的历史，而我国的社会工作发展时间并不长。

　　这几年，随着社会发展，南京社工队伍迅速壮大。根据最新统计，南京市目前共有持证社工2.5万人，每万人拥有持证社工专业人才数位居全省第一。拥有全国专业社会工作领军人才2人、江苏省社会工作领军人才29人、高级社会工作师25人，总人数均居全省第一，其中高级社会工作师人数占全国的4.5%(全国共551名)，占全省的40%。

　　与早些年相比，如今越来越多的年轻人加入社工队伍中，“80后”“90后”社工约占社工总人数的一半。房屋漏水、下水道堵塞、停电停水等日常大小事务，大多数居民第一时间都会求助社工。不仅如此，在流动人口、留守儿童、困境老人、问题青少年、残疾人、精神疾病人群、高危人群等救助领域，也都可以看到社工的身影。

　　遗憾的是，由于待遇偏低，加上缺乏规范的岗位设置、科学的从业标准、有效的激励机制和良好的社会认同等，社工流失率很高，专业人才缺口很大，优秀人才更是凤毛麟角。

　　“社工协助政府做了大量化解矛盾、解决问题的工作，需要有合理的薪酬和发展前景，短期要能给从业者带来衣食无忧，长期要能实现个人价值的不断增长。只有这样，才能留住现有社工人才，吸引更多的优秀人才加入社工队伍中。”南京师范大学社会发展学院教授花菊香表示。

　　社工在工作岗位上弘扬社工精神、传播社工理念，展示了社工健康向上的精神风貌。下一步，南京市将紧扣“人才、机构、实务”等主题，进行一系列探索。比如，加强社工人才队伍建设，推动人才数量增长和人才结构优化，加大专业培训力度，增强人才队伍专业能力。同时，加大社会工作专业岗位开发，完善社会工作专业人才培养、使用、评价、激励、保障机制，从而推动社会工作高质量发展。