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　　美国基金会理事会的一项年度调查发现，基金会工作人员和领导人的队伍正变得略微多样化。基于952个组织的工资和人口统计数据，《2021年资助机构工资和福利报告》(410页PDF)发现，有色人种占基金会全职工作人员的28.9%，高于2020年的27.3%，但低于2018年的35.4%和2019年的32.5%。在CEO和项目主管中，有色人种所占的比重分别从10.3%和34.8%增加到了12.1%和39.7%。与此同时，50岁以上CEO的比例稳定在77%。女性一直占基金会全职工作人员的76%左右，目前占基金会领导人的60%，高于2020年的57.8%，但她们18.03万美元的中位数工资仍低于男性同龄人21.587万美元的中位数工资。

　　根据该报告，2021年，36种职位的全职工资中值为87,866美元，家族基金会和独立基金会报告的中值工资最高（分别为11.1万美元和10.8万美元），社区基金会报告的中值工资最低（7.2万美元）。首席投资官的薪资中值最高，为332,589美元，而CEO和项目主管的薪资中值分别为197,185美元和90,974美元。调查还发现，更多的基金会报告称，他们提供了医疗保险和退休金之外的“其他”福利，如弹性支付账户、学费补助或配套礼品计划。此外，85%的受访者表示，他们的员工在2020年获得了加薪，而100%的受访者表示，他们计划在2021年加薪。

　　基金会理事会主席兼首席执行官凯瑟琳·恩赖特（Kathleen Enright）表示:“今年的《资助机构工资和福利报告》显示了一个充满希望的迹象，慈善机构正在扩大领导力，并找到新的方法来支持处于持续危机中的员工。”“我们希望看到这种积极的势头继续下去，以便在明年的《资助机构工资和福利报告》中，我们可以分享更多进展的证据，以建立和支持多元化的慈善员工队伍。”（任真摘）